图片说明：李翔同志在东方网第二届第五次职工代表大会上讲话

各位代表、同志们：

　　经过会议筹备组和各位职工代表的共同努力，今天的职工代表大会圆满完成了各项议程。会议听取并审议通过了2020年新闻宣传、经营工作总结和2021年工作计划，审议通过了大会的决议。会议组织严密，秩序井然，圆满成功。

　　这次职代会是公司在改革发展的关键时期召开的，既是一次总结会，也是一次动员会。当前，东方网正在深入贯彻落实集团领导提出的四个“坚定不移”发展目标和“比学赶帮超，迈步从头越”总体工作思路，全力以赴打造综合性新型网络传播平台。这次大会对于公司明确前进方向，汇集职工智慧，凝聚各方力量，完成全年的各项任务目标，必将产生积极的推动作用。

　　今天是我第一次参加东方网职工代表大会，第一次面对全体职工代表。借这个机会，我围绕“人”这个干事创业的关键因素，和大家务一务虚，谈一谈我们的共同的价值观和企业文化。

　　一、干事创业的关键在人

　　东方网当前处在转型发展的关键时期，谋划未来发展布局、解决历史遗留问题的任务极为繁重。要完成这些繁重的工作，最重要的是要依靠人，尤其是在座的各位代表，你们都是东方网的骨干力量。

　　东方网成立至今已经有21年了，经过多年的培养和锻炼，已经拥有了一支相当完备的人才队伍。在座的各位很多都是在东方网工作多年的老同志，有的还是创网元老，亲历东方网的发展历程，对东方网的感情深厚。当下东方网的发展环境发生了很大变化，我们要在新的管理框架下承担新的历史使命，要在报业集团框架下重新谋划我们的事业布局和产业规划。新的环境和布局必将带来新的变化，新的变化必然带来新的挑战，我们需要有舍有得，甚至需要有“大舍得”，这对我们的队伍来说是一次考验。

　　要描绘新的发展蓝图，要完成新的历史使命，关键在人，关键在干部人才队伍。面对新的形势、新的任务，我们需要什么样的人来挑大梁？我的意见是：我们需要有一支想干事、能干事、干成事的人才队伍。人不得力，那么再好的规划也只是一纸空文，再美的蓝图最终可能一事无成。东方网党委高度重视干部人才工作，2021年，我们在对各项工作谋篇布局的同时，将抓住“人”这个关键环节，把干部人才工作放在一个极端重要位置，全面加强队伍建设。

　　二、每一位员工对自己每日“三问”

　　“人”是要有一点精神的。当前，东方网特别需要一种勇于担当、敢于作为的“精气神”。这种精气神主要体现在三个方面：

　　一是要有敢办大事的决心。遇到了大事，我们首先思考的问题是：想不想干，敢不敢干？这是态度问题，是敢不敢担当的问题。没有一件大事是简单的，没有一个难题是无风险的。如果畏惧胆怯，就会不敢担当，推诿躲避，碰到困难就会绕道走。在一个公司里，一个人这样想可能还不要紧，但是如果一个领导这样，一个部门这样，一个中心这样，这种负面想法就会渐渐演变成为公司的负面文化，那么这家公司就危险了。

　　正确的态度是：明知山有虎，偏向虎山行，迎难而上，不躲、不避、不让、不推，敢挑重担，敢负责任，敢于担当。只有这样的态度，才有解决问题的可能。部队里有一句口号，“首战用我，用我必胜”，说的也就是这个道理。所以说，敢于担当、想干事的人，是我们东方网需要的人。

　　二是勤于开动脑筋，善于解决问题。有了敢于担当的态度，还要有解决问题的能力。敢于担当，体现了“有勇”，找到解决问题的策略，是体现“有谋”。面对难题，要开动脑筋想办法，穷尽一切可能去解决问题。急难愁的问题没有简单的，历史问题遗留至今，一定是难的，因为简单的前人早就解决了，留下的一定是难啃的“硬骨头”；发展问题会简单吗？一项大事要取得真正意义上的成功，其难度可想而知。那靠什么去解决？唯一的方法就是依靠我们的头脑，勤于思考，不断钻研，再辅以科学的工作方法，才能找到解决问题的办法。所以说，有勇有谋、能干事的人，是我们东方网需要的人。

　　三是始终充满必胜的信心。在想干事、能干事的基础上，我们还需要展现办大事、解难题的坚定信心。历史经验告诉我们，只要勇敢面对困难，不推脱、不躲避，并且开动了脑筋，穷尽了各种可能，那么这件事情办成功的概率就会很高。信心堪比黄金，在大事难题面前，对于牵头办理的人而言，来不得半点犹豫彷徨。牵头的人有信心了，你带领的团队就有信心，反之则人心涣散，丢盔弃甲。所以说，有勇有谋，而且充满必胜信心的人，是东方网需要的人。

　　总结以上三条，我给东方网的每一位员工设计了“每日三问”，请大家每天问自己三个问题：

　　一是：今天我担当了吗？

　　二是：今天我思考了吗？

　　三是：今天我展现信心了吗？

　　当各位完成了一天的工作，请用一分钟时间询问自己这三个问题，如果你的答案是肯定的，那么你一定是东方网需要的人。

　　三、每一个人都用业绩“说话”

　　前面我讲过，有勇有谋又充满信心的人是我们东方网最需要的人。那么大家接下来关心的是，如果我做到了，每日三问的答案都是肯定的，那么我会有怎样的回报？我给大家的答案就一句话：请每一个人都用业绩“说话”，因为业绩才是最有说服力的语言。

　　首先，是骡子是马，拉出来遛过才能知道。东方网的干部，当然要从有担当、有才能、有雄心的人才中遴选。选人用人的标准有很多，今天我只讲其中的一条标准，那就是“德才兼备”的“才”如何评判？我的评判标准是：必须在办大事、解难题的过程中经历过实践的考验。是不是人才，只有在办过大事解过难题之后才能知道。领导的青睐、个人的升职加薪概莫能外。

　　其次，机会人人都有，标准人人平等。当前，东方网改革发展任务十分繁重，大事、难题都很多，展现个人能力的机会人人都有，关键就看能否抓住机遇。东方网当前正是用人之际，迫切需要有一大批的能人脱颖而出，勇挑重担。问题是人才到用时方恨少。在干部人才选拔的问题上，党委将坚持统一标准，绝不搞任人唯亲，绝不搞团团伙伙。人人用业绩说话，人人用能力发言，做到“有为才能有位”，就是有作为才能有岗位、有地位。

　　第三，今天你对公司投之以桃，明天公司对你报之以李。每一位员工的前途命运其实掌握在自己的手中。既然业绩是最有说服力的语言，那么，请大家珍惜公司给你的每个任务、每项工作，尤其是大事、难题，因为那是你展现实力的最好机会，也是公司考察你能力的最好机会，是每个人把握自己未来命运的最好机会。今天你有勇有谋又充满信心，为公司解决了问题、度过了难关，明天公司才会对你投之以桃，报之以李。

　　四、让奋斗成为个人的价值观和企业的文化。

　　对个人而言，奋斗是一种工作态度，更是一种价值观，是实现个人价值的必由之路。对公司而言，如果越来越多的人都形成这样的价值观，那么奋斗就会成为我们的企业文化。在座的各位员工，如果希望有机会脱颖而出，那就必须奋斗，在工作中敢于直面困难，能够解决其他人不能解决的难题。只有在工作中奋斗过而且成功了，才能证明你是一匹真正的“千里马”。

　　东方网要成功打造综合性新型网络传播平台，要化解历史遗留问题，要成功对接资本市场，要把未来发展的美好蓝图转化为现实，我们就必须一起奋斗。习近平总书记说，幸福是奋斗出来的，今天我要和各位代表说，东方网的美好未来要靠大家齐心协力地奋斗出来。只有当奋斗成为我们共同的价值观，成为东方网的企业文化，企业才有可能成功，个人才可能有美好幸福的生活。

　　东方网需要的人，或者说我欣赏的人，就是乐于奋斗的人。因为奋斗是我的价值观。我希望所有的员工都把奋斗这两个字加入到自己的价值观中,让奋斗成为我们共同的价值观和企业文化，上下一心，共同奋斗，以奋斗为荣，以敢办大事、能挑重担、善解难题为荣。当我们经历了奋斗，最终见到彩虹、抵达胜利彼岸的时候，会是多么骄傲、多么幸福、多么具有成就感！

　　同志们，去年5月29日，东方网与上海报业集团实施联合重组，迄今已满一年。东方网历史新的一页已经翻开，报业集团对东方网高度关注、寄予厚望，每一位东方网人都责任重大。站在继往开来的历史窗口，让我们共同奋斗，用我们的双手打造东方网美好的明天。

　　谢谢大家！